Por Redacción
Texcoco, 20 de marzo de 2026.- Trabajadores de la Universidad Autónoma Chapingo se encuentran en proceso de votación para decidir si aceptan o rechazan la última oferta salarial presentada por la administración, con el objetivo de evitar el estallamiento de una huelga cuya prórroga de emplazamiento vence la medianoche de este día. La propuesta incluye un incremento del 4 por ciento al salario base, un 2 por ciento adicional en prestaciones y una cantidad fija de 3 mil 758.91 pesos como medida de fin de año.
Jorge Ibarra Sánchez, líder del sindicato de trabajadores de la institución, precisó los detalles de la oferta que fue puesta sobre la mesa de negociación. Según lo informado por el dirigente sindical, la propuesta combina el aumento porcentual directo a los salarios con mejoras en las prestaciones económicas y un pago único extraordinario, elementos que los agremiados evaluarán en la asamblea celebrada este 20 de marzo.
La decisión de los trabajadores es determinante, pues de rechazar la propuesta se podría concretar el cese de actividades en la universidad, conocida por su enfoque en la enseñanza de la agronomía y ciencias afines. La fecha límite para llegar a un acuerdo está marcada por la expiración de la prórroga legal del emplazamiento a huelga, lo que obliga a las partes a definir su postura antes de que concluya el día.
Hasta el momento, la información disponible se centra en la postura del sindicato y los términos de la oferta económica. No se han detallado públicamente las declaraciones oficiales de la rectoría o la administración universitaria respecto a esta última propuesta, ni se ha especificado el número total de trabajadores que resultarían beneficiados con el incremento ni el monto base sobre el cual se aplicaría el porcentaje.
El resultado de la votación sindical se espera sea dado a conocer en el transcurso del día, marcando el rumbo inmediato de la relación laboral en la Universidad Chapingo. La aceptación de la oferta permitiría la continuidad de las operaciones académicas y administrativas, mientras que un rechazo abriría la posibilidad de un conflicto laboral de mayor escala en la región de Texcoco.