Por Redacción
Torreón, 22 de marzo de 2026.- El sector empresarial de la región sureste de Coahuila comenzó a implementar pruebas piloto orientadas a la reducción de la jornada laboral en el país, con el objetivo de disminuir el impacto en sus operaciones ante la eventual entrada en vigor de esta medida en 2027. Así lo confirmó Alfredo López Villarreal, presidente de la Coparmex en dicha región, quien señaló que las compañías ya se preparan para los cambios normativos.
De acuerdo con el dirigente patronal, la estrategia consiste en realizar ajustes previos que permitan evaluar la viabilidad de nuevos esquemas de trabajo sin afectar la productividad. Esta preparación responde al desafío que enfrentan las empresas, especialmente las pequeñas y medianas (pymes), para mantener su competitividad frente al incremento de costos operativos derivado del alza al salario mínimo y la ampliación de los periodos vacacionales.
La iniciativa surge en un contexto donde la modificación a la Ley Federal del Trabajo es una posibilidad latente para el próximo año, lo que obliga a los empleadores a anticipar escenarios. López Villarreal destacó que la implementación de estos proyectos piloto es fundamental para identificar las áreas de oportunidad y los posibles obstáculos que podrían presentarse al modificar los horarios establecidos actualmente.
Aunque no se detallaron las cifras específicas de empresas participantes ni los modelos de turnos que se están analizando, la postura del organismo empresarial refleja una actitud proactiva para adaptarse a las nuevas condiciones del mercado laboral. La región sureste de Coahuila, cuya cabecera es Torreón, se posiciona así como un punto de prueba para estrategias que podrían replicarse en otras zonas industriales del estado.
El éxito de estas pruebas será determinante para definir cómo las organizaciones locales podrán absorber los costos adicionales sin recurrir a recortes de personal o disminuciones salariales. La Coparmex mantendrá el monitoreo de estos pilotos para ofrecer recomendaciones basadas en datos reales a sus agremiados conforme se acerque la fecha potencial de implementación de la reforma.